Departman Yöneticilerine İş Hukuku Bilinci ile Stratejik İşyeri Yönetimi Eğitimi, departman yöneticilerinin, takım liderlerinin ve orta kademe yöneticilerin iş hukuku süreçlerini doğru yönetmelerini, çalışan ilişkilerinde hukuki farkındalık kazanmalarını ve yönetsel kararlarını mevzuata uygun şekilde alabilmelerini sağlayan kapsamlı bir eğitim programıdır. Eğitim kapsamında iş hukuku, personel yönetimi, iş sözleşmeleri, disiplin süreçleri, performans yönetimi, fesih uygulamaları ve güncel Yargıtay kararları uygulamalı örneklerle ele alınmaktadır.

Departman yöneticileri yalnızca operasyonel süreçleri yönetmez; aynı zamanda çalışanlarla ilgili alınan kararların hukuki sonuçlarından da sorumludur. Yanlış uygulanan disiplin süreçleri, hatalı fesih işlemleri veya eksik dokümantasyon işletmeleri ciddi tazminat davalarıyla karşı karşıya bırakabilmektedir. Serkan Özdemir Akademi tarafından hazırlanan bu eğitim sayesinde yöneticiler, iş hukuku bilinci kazanarak insan yönetiminde hukuki riskleri en aza indirecek bilgi ve uygulama becerisine sahip olurlar.

Neden Departman Yöneticilerine İş Hukuku Eğitimi?

İş hukuku bilgisi yalnızca insan kaynakları departmanının değil, çalışan yöneten tüm yöneticilerin sahip olması gereken temel yetkinliklerden biridir. Bu eğitim sayesinde katılımcılar; çalışan ilişkilerini mevzuata uygun şekilde yönetebilir, disiplin süreçlerinde doğru kararlar alabilir, hukuki riskleri önceden tespit edebilir ve işvereni koruyan yönetim anlayışını geliştirebilir.

Eğitim İçeriği

İş Hukukunun Temel İlkeleri ve Yönetici Sorumlulukları
İş hukukunun temel kavramları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun temel hükümleri, işveren ve çalışan hakları ile departman yöneticilerinin hukuki sorumlulukları detaylı olarak ele alınmaktadır.

İş Sözleşmeleri ve Personel Yönetimi
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kısmi süreli çalışma modelleri, sözleşmelerde bulunması gereken hükümler, disiplin maddeleri, cezai şartlar ve personel yönetiminde dikkat edilmesi gereken hukuki süreçler uygulamalı olarak incelenmektedir.

İş Sözleşmesinin Feshi ve Hukuki Süreç Yönetimi
Haklı nedenle fesih, geçerli nedenle fesih, ihbar süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatı uygulamaları, fesih bildirimleri ve Yargıtay kararları doğrultusunda doğru fesih yönetimi ayrıntılı şekilde değerlendirilmektedir.

Çalışma Koşulları, Fazla Mesai ve Esnek Çalışma
Çalışma süreleri, fazla çalışma uygulamaları, telafi çalışması, denkleştirme sistemi, uzaktan çalışma ve çalışma koşullarında değişiklik süreçleri iş hukuku kapsamında ele alınmaktadır.

Performans ve Disiplin Süreçlerinin Yönetimi
Performans değerlendirme sistemleri, disiplin uygulamaları, ihtar ve savunma süreçleri, disiplin kurulu uygulamaları ve hukuka uygun personel yönetimi uygulamalı örneklerle anlatılmaktadır.

Çalışan Hakları ve İzin Yönetimi
Yıllık ücretli izin, mazeret izinleri, hastalık izinleri, hafta tatili, dinlenme süreleri ve çalışan haklarının mevzuata uygun şekilde yönetilmesi detaylı olarak incelenmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Yönetici Sorumlulukları
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yöneticilerin sorumlulukları, iş kazaları, meslek hastalıkları, risk değerlendirmesi ve iş güvenliği uygulamaları değerlendirilmektedir.

Mobbing, Psikolojik Taciz ve Çalışan İlişkileri
İşyerinde mobbingin hukuki boyutu, yöneticilerin sorumlulukları, psikolojik tacizin önlenmesi, etik yönetim anlayışı ve çalışan ilişkilerinde dikkat edilmesi gereken uygulamalar ele alınmaktadır.

İşe İade Davaları ve Mahkeme Süreçleri
İşe iade davalarının nedenleri, yöneticilerin süreçteki sorumlulukları, SGK bildirimleri, mahkeme süreçleri ve işe iade kararlarının uygulanması uygulamalı örneklerle açıklanmaktadır.

Yargıtay Kararları ile Güncel İş Hukuku Uygulamaları
Son yıllarda verilen emsal Yargıtay kararları doğrultusunda disiplin süreçleri, performans yönetimi, fesih işlemleri, personel yönetimi ve işveren haklarını koruyan uygulamalar detaylı şekilde değerlendirilmektedir.

Eğitim Kazanımları

• İş hukuku konusunda yöneticilik bakış açısıyla bilgi sahibi olursunuz.
• Çalışan ilişkilerini mevzuata uygun şekilde yönetebilirsiniz.
• Disiplin süreçlerini hukuki çerçevede doğru uygulayabilirsiniz.
• İş sözleşmeleri ve fesih süreçlerinde yapılan hataları önleyebilirsiniz.
• İşe iade davalarına neden olabilecek riskleri önceden tespit edebilirsiniz.
• İş sağlığı ve güvenliği kapsamında yönetsel sorumluluklarınızı öğrenirsiniz.
• Mobbing ve çalışan ilişkilerini doğru yönetme becerisi kazanırsınız.
• Gerçek Yargıtay kararları ve vaka analizleriyle uygulama yetkinliğinizi geliştirirsiniz.

Kimler Katılmalı?

Departman yöneticileri, üretim müdürleri, takım liderleri, şefler, operasyon yöneticileri, fabrika yöneticileri, insan kaynakları yöneticileri, proje yöneticileri, şirket sahipleri, genel müdür yardımcıları ve çalışan yöneten tüm profesyoneller için hazırlanmıştır.

Neden Serkan Özdemir Akademi?

Serkan Özdemir Akademi, iş hukuku, insan kaynakları yönetimi, SGK mevzuatı ve işveren danışmanlığı alanlarında uzun yıllara dayanan uygulama deneyimini eğitim programlarına taşımaktadır. Departman Yöneticilerine İş Hukuku Bilinci ile Stratejik İşyeri Yönetimi Eğitimi sayesinde katılımcılar yalnızca teorik bilgi edinmekle kalmaz; gerçek mahkeme kararları, Yargıtay içtihatları ve uygulamalı vaka analizleri ile yönetsel kararlarını hukuki güvence altında alabilecek bilgi ve yetkinliği kazanırlar.